Capacitación laboral

Lotto Formación es una autoridad en la formación de personas con discapacidad intelectual para desempeñar funciones en los puestos de trabajo.

Porque sabemos prepararlas técnicamente adaptando el contenido para su total comprensión.
Porque sabemos prepararlas socialmente para que su inclusión en la vida de la empresa sea total.
Porque sabemos tutorarlas para poner en práctica los conocimientos teóricos aprendidos.
Porque sabemos preparar a las personas de la empresa para que sepan relacionarse y convivir con las nuevas personas compañeras.

Nuestro proceso

Establecimiento de un acuerdo de colaboración con la empresa para la capacitación de personas con discapacidad intelectual.

Creación de un equipo para todo el proceso de capacitación conformado por personas de la empresa y de Lotto Formación.

Ayuda en la elección del modelo de contratación laboral que beneficie más tanto a la empresa como a las personas contratadas.

Estudio de puestos de trabajo para elección de los idóneos para el acuerdo.

Decisión sobre si formamos sobre la base de Certificados de Profesionalidad o de manera ad hoc sobre formación específica del puesto de trabajo aportada por la empresa.

Selección de personas con discapacidad intelectual para su capacitación.

Formación y tutorización del tiempo de prácticas, así como control y seguimiento del proceso.

Selección final y ayuda en la redacción de los contratos.

Seguimiento periódico del desempeño de las personas contratadas.

Nuestro proceso

Establecimiento de un acuerdo de colaboración con la empresa para la capacitación de personas con discapacidad intelectual.

Creación de un equipo para todo el proceso de capacitación conformado por personas de la empresa y de Lotto Formación.

Ayuda en la elección del modelo de contratación laboral que beneficie más tanto a la empresa como a las personas contratadas.

Estudio de puestos de trabajo para elección de los idóneos para el acuerdo.

Decisión sobre si formamos sobre la base de Certificados de Profesionalidad o de manera ad hoc sobre formación específica del puesto de trabajo aportada por la empresa.

Selección de personas con discapacidad intelectual para su capacitación.

Formación y tutorización del tiempo de prácticas, así como control y seguimiento del proceso.

Selección final y ayuda en la redacción de los contratos.

Seguimiento periódico del desempeño de las personas contratadas.

Empresas participantes

Nos dirigimos a empresas que:

apuestan por una verdadera igualdad de oportunidades en el acceso al empleo;

quieren lograr una verdadera inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual;

entienden que el cupo del 2% de puestos para personas con discapacidad es cosa del pasado;

abren su ángulo de visión y consideran a todas las personas en su proceso de selección de personal.

Nos dirigimos a empresas que:

apuestan por una verdadera igualdad de oportunidades en el acceso al empleo;

quieren lograr una verdadera inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual;

entienden que el cupo del 2% de puestos para personas con discapacidad es cosa del pasado;

abren su ángulo de visión y consideran a todas las personas en su proceso de selección de personal.

Beneficios para las empresas

Aparte de avanzar en el cumplimiento de los requisitos legales sobre puestos de trabajo dedicados a ser ocupados por personas con discapacidad, hay cuatro grandes beneficios para la empresa:

Social: esta práctica, haciéndola de manera sistemática, se sumaría a los resultados de responsabilidad social de la empresa. Algún que otro Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) se afectaría muy positivamente.
Emocional: la motivación y el ambiente general del personal subiría enormemente.
Fiscal: ahorro económico ya que la contratación de personas con discapacidad está promocionada con subvenciones y exención de cuotas a la Seguridad Social.
Productivo: el desempeño de las personas con discapacidad intelectual para los puestos que se definan será muy muy muy elevado.

Beneficios para las empresas

Aparte de avanzar en el cumplimiento de los requisitos legales sobre puestos de trabajo dedicados a ser ocupados por personas con discapacidad, hay cuatro grandes beneficios para la empresa:

Social: esta práctica, haciéndola de manera sistemática, se sumaría a los resultados de responsabilidad social de la empresa. Algún que otro Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) se afectaría muy positivamente.
Emocional: la motivación y el ambiente general del personal subiría enormemente.
Fiscal: ahorro económico ya que la contratación de personas con discapacidad está promocionada con subvenciones y exención de cuotas a la Seguridad Social.
Productivo: el desempeño de las personas con discapacidad intelectual para los puestos que se definan será muy muy muy elevado.

¿Por qué Entrecomillas?

Las comillas tienen varios usos en el idioma español, según nos dice la Real Academia de la Lengua Española (RALE).
Nosotros cogemos esa vertiente que sirve para indicar que una palabra o expresión es impropia o se utiliza con un sentido especial.

Y es así lo que pensamos que sucede con el término “discapacidad”.
No entramos en la necesidad de su existencia en términos legales de defensa y reivindicación de derechos de las personas afectas.
Pero sí que pensamos de una manera distinta a como se ha pensado en ella “toda la vida”.
De hecho, las definiciones que da el diccionario al prefijo “dis” son:

Apliquémoslo a las definiciones que parecen “más apropiadas”:
dis- 1 – 1.- Discapacidad: no capacidad. Contrariado con la capacidad. ¡Ofú esta
“qué mal suena”!
dis- 2 : Discapacidad: capacidad dificultosa o anómala.
Pero claro, ¿de qué capacidad hablamos?
O más bien: ¿de qué capacidades?

¿Hay alguna persona que no tenga alguna capacidad dificultosa, por lo menos?

¿Entonces?
Pues que en LOTTO FORMACIÓN pensamos de manera distinta a “lo de siempre”.

Nuestra posición, por constatación de hechos (que es lo importante), es que todas las personas tenemos capacidades diferentes,
y las personas que la Sociedad “aglutina” bajo el término discapacidad, simplemente, también las tienen diferentes.
Y al ser diferentes, sus capacidades pueden y deben competir con las de cualquier otra persona.
Así que cuando LOTTO FORMACIÓN habla de discapacidad, se debe entender que lo hace “entre comillas”; así: “discapacidad”.
Porque el prefijo dis no es propio solo de unas personas, sino de todas.
Así que hablaremos de “discapacidad”, pero con un sentido especial, como dice la RALE.